Carreiras
Ainda não estamos contratando — e essa é a estratégia.
Mailmundo está sendo construído deliberadamente pequeno. O founder, em par com Claude e uma stack focada, está entregando a v1 da plataforma end-to-end antes de trazer mais gente. Primeiras contratações planejadas junto com o open beta em 2027.
Como vamos contratar
Sênior, remoto, async-first.
Quando abrirmos vagas, contratamos engenheiros + pessoas de ops experientes que prosperam sem reuniões diárias. Sem pipeline júnior antes da plataforma estar madura.
Distribuído nos timezones que importam pra gente.
Brasil, US e EU primeiro — bate com nossos mercados e nossa postura trilíngue.
Equity desde a primeira contratação.
Grants de equity early-stage padrão. Ninguém entra no Mailmundo pra ser número.
Time AI-native.
Todo mundo que contratamos trabalha lado a lado com agentes de IA do mesmo jeito que o founder hoje. Se você tem alergia a esse workflow, não é o fit certo.
Quer estar no roster early?
A gente mantém uma lista de gente com quem adoraria conversar quando vagas abrirem. Manda uma nota descrevendo o que você constrói, o que te empolga em infra de email e onde você mora.
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